Mind Map – ajatuskartta työyhteisöviestinnästä
Mind Map -tehtävässä oli tarkoitus koota ajatuskarttaan työyhteisöviestintään liittyviä aiheita ja lajitella niitä aihepiireittäin. Tehtävää varten tutustuin kolmeen teokseen, jotka mainitsen lopuksi lähdeluettelossa. Vain kaksi lähteistä on mainittu ajatuskartassa, kolmas teos vaikuttaa taustalla.
Työyhteisöviestintä
aihepiiri 1: Viestivät tahot ja kohteet
- Johtaja
- Esihenkilöt
- Työntekijät
- Sidosryhmät
aihepiiri 2: Viestintäkanavat
- verkkosivut, blogi
- intra
- sähköposti
- some
- keskustelualusta (esim. Teams)
- puhuminen
- keskustelu
- esitys
- analogiset viestit
- paperilaput
- white board
- lehti, juliste, flyer tms.
aihepiiri 3: Viestinnän tarkoitus
- palaute (lähde 1)
- pelisäännöt
- tavat
- kanavat
- vuorovaikutus
- jokainen saa ja antaa palautetta
- työhyvinvointi
- kehittyminen
- yksilö
- organisaatio
- pelisäännöt
- tiedottaminen
- ohjaaminen
- perehdytys
- neuvonta
- neuvottelu
- projektinhallinta
- viihtyminen
- tutustuminen
- kannustaminen
- yhteshengen luominen
aihepiiri 4: Viestinnän vaikuttavuuden arviointi (lähde 2, luku 7)
- tiedon ajantaisaisuus
- tieto työyhteisön asioista ja niihin vaikuttaminen
- työhyvinvointi
- innovatiivisuus
- hyvä johtaminen ja esihenkilötyö
Lähteet:
- Ahonen, R. & Lohtaja-Ahonen, S. 2017. Palaute kuuluu kaikille. 5. painos. Human Interest. Espoo.
- Juholin, Elisa. 2010. Viestinnän mittaamisen opas. Infor. Helsinki. E-kirja. Luettu: 8.9.2022.
- Meretniemi, Irma. 2012. Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Talentum. Helsinki.
Moi, sulla on hyvät lähteet tehtävässä ja huomaan ajatuskartasta, että olet selvästi pohtinut asiaa. Ihan loistokohta kartassa on viestinnän vaikuttavuuden arviointi – sitä harvoin näkee mukana vielä tässä vaiheessa opintojaksoa. Katso opintojakson edetessä, saatko vielä uusia ajatuksia esim. viestinnän tavoitteista. Hyvää työtä!
Teams-kekusteluun olit osallistunut hyvin.